| Arbeidsomstandigheden | 2014 | 2018 |
|---|---|---|
| Burn-out klachten | 14,4% | 17,3% |
| Emotioneel uitgeput | 13,8% | 17,6% |
| Leeg voelen | 30,6% | 31,9% |
| ‘S ochtends moe voelen | 18,3% | 20,4% |
| Uitgeput door werk | 13,0% | 15,2% |
Bron: CBS,TNO
In 2018 werd 33 % van het langdurig verzuim veroorzaakt door stress, met name in de leeftijdscategorie 25 – 45 jaar.
In 2018 verzuimden alle werknemers in Nederland samen 11 miljoen dagen. In 2017 was dat nog een miljoen dagen minder. Een flinke kostenpost voor werkgevers: ziekteverzuim veroorzaakt door werkstress kostte in 2017 gemiddeld 8100 euro aan loondoorbetaling per werknemer. In totaal kostte verzuim door werkstress het Nederlandse bedrijfsleven 2,8 miljard euro. Ter vergelijking: in 2016 was dit nog 2,5 miljard.
Signalen zoals slapeloosheid, hoofdpijn of concentratieverlies worden vaak niet op tijd herkend.
Het beleid van de huidige regering kenmerkt zich door Participatie. Dit betekent dat er naast de zorg voor gezin en werk nog een taak bij komt, “De Mantelzorg”. Op dit moment combineert 1 op de 6 werknemers werk en gezin met mantelzorgtaken. (bron Stichting Werk & Mantelzorg).
De mate van werkdruk die medewerkers ervaren, is aantoonbaar van invloed op hun inzet. Bij een hoge werkdruk is er een verhoogt risico op: meer verzuim, lage vitaliteit en een lage bevlogenheid en betrokkenheid. (bron Effectory 2015)
Op de arbeidsmarkt is er een stijging van vrouwen en van eenouder gezinnen. De verplichtingen thuis leiden vaak tot tijdsdruk en stress. (bron ArboNed 2014).
Verzuim door stress komt vaker voor bij vrouwen (38 procent dan bij mannen).
Vroegtijdig ingrijpen bij psychisch verzuim reduceert de verzuimduur met 25 procent.
Kort frequent verzuim leidt in 50 procent van de gevallen na 4 jaar tot langdurig verzuim. Verzuim door stress komt significant vaker voor in de sectoren Onderwijs, Zorg, ICT en Financiële instellingen (bron ArboNed 2018) en bij organisaties die ingrijpende veranderingen aan het doorvoeren zijn.
